Ngày 23/06/2015, Bộ LĐTBXH đã ban hành Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều khoản về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, bao gồm: mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương tháng và những công thức tính lương khiến cho thêm giờ, lương làm cho việc vào ban đêm, lương làm cho thêm giờ vào ban đêm.
Theo ấy,
Kỳ hạn trả lương đối có người hưởng lương tháng được quy định như sau:
+ Người lao động được hưởng lương tháng được trả tháng 1 lần hoặc 1/2 tháng 1 lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động khiến việc.
+ Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào 1 thời điểm cố định trong tháng.
Tiền lương khiến cho thêm giờ:
- Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương khiến cho thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ khiến thêm.
Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:
Mức ít nhất 150%: so sở hữu tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối mang giờ làm thêm vào ngày thường.
Mức ít nhất 200%: so có tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối mang giờ khiến thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Mức ít nhất 300%: so có tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có giờ làm cho thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương , chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động , đối sở hữu người lao động hưởng lương theo ngày.
- Đối mang người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm khiến cho thêm.
Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:
Mức ít nhất 150%: so có đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối có sản phẩm làm thêm vào ngày thường.
Mức ít nhất 200%: so mang đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối mang sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Mức ít nhất 300%: so với đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm khiến thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Tiền lương làm việc ban đêm:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương khiến việc vào ban đêm= Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 30% X Số giờ khiến việc vào ban đêm
- Đối mang người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm cho việc vào ban đêm= Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 30% X Số sản phẩm khiến cho vào ban đêm.
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm
- Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương X Số giờ làm thêm vào ban đêm
- Đối mang người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn mức giá lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X Đơn tầm giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương X Số sản phẩm làm cho thêm vào ban đêm.
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH sở hữu hiệu lực nói từ ngày 08/08/2015.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét