1 thực tế đang diễn ra là các bạn teen lúc định hướng tương lai thường tìm các ngành "hot", có thể kiếm được phổ biến tiền mà chẳng chú ý đến thực tiễn nhu cầu của thị trường lao động. Để rồi kết quả là ra trường thì thất nghiệp.
đa dạng ngành khó tìm việc…
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thị trường lao động TPHCM (Falmi) nhận định: "Thị trường lao động thành phố HCM tiếp tục mang sự chênh lệnh cung – cầu. Trong ấy , ngành Tài chính – Ngân hàng mang biểu hiện chênh lệch rõ nét nhất".
Đây là ngành nghề sở hữu số lượng người chọn việc khiến luôn luôn vượt so mang nhu cầu tuyển dụng của những doanh nghiệp trong những năm trở lại đây.
>>> Tham khảo: [URL="http://dichvuketoanhanoi.vn/dich-vu-ke-toan-tron-goi/"]Dịch vụ kế toán[/URL]Theo ông Tuấn, năm 2012 là năm đa dạng ngân hàng thực hiện tái cơ cấu bộ máy nhân sự, hàng loạt thay đổi nhân sự không chỉ ở vị trí cao cấp mà còn ở các cấp trung và tốt , nhiều ngân hàng cắt giảm nhân sự. bởi thế , tìm việc trong ngành này những năm gần đây là 1 thử thách.
nhiều ngành khó tìm việc nhưng lắm người theo
Ngành thiết bị 2 là ngành Kế toán – Kiểm toán. Ông Tuấn cho biết: "Ngành nghề này có phổ biến biến động về nhân sự, đặc thù là nhân sự mang chuyên môn chuyên nghiệp , tuy là nhóm ngành nghề liên tục được tuyển dụng và với nhu cầu, nhưng nhân lực tìm việc trong nhóm ngành nghề này luôn cao hơn so có nhu cầu tuyển dụng ở tất cả những trình độ".
1 ngành khác không kém cam go trong thời điểm hiện nay là ngành làm cho – Kiến trúc. Ông Tuấn nhận định: "Cùng sở hữu sự cạnh tranh của nền kinh tế, thị trường bất động sản cũng ko mấy sáng sủa, hàng loạt công ty trong ngành kiến trúc – thiết kế tạm ngưng hoặc ngưng hoạt động, đặc thù các công ty vừa và nhỏ. vì vậy , trong năm 2012 nhu cầu tuyển dụng giảm gần 50% so năm 2011, tỷ lệ người lao động trong ngành Kiến trúc – thiết kế thất nghiệp cũng khá cao. Số chỗ khiến cho việc trống chỉ đáp ứng được 50% nhu cầu tìm việc làm ở các trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học".
>>> Xem thêm: URL="http://dichvuketoanhanoi.vn/dich-vu-lam-bao-cao-tai-chinh-cuoi-nam/"]Dịch vụ khiến báo cáo tài chính cuối năm[/URL]Nhưng vẫn lắm người theo
Ông Nguyễn Minh Hiếu, Trưởng bộ phận nhân lực Chonviec cho biết: "Trong hệ thống hồ sơ ứng viên chọn việc của chúng tôi, ngành kế toán chiếm tỷ lệ siêu cao nhưng số tìm được việc rất rẻ . có người tháng nào cũng nộp hồ sơ mới mà mãi 2 năm sau mới tìm được việc".
Con số chính thức mà Falmi đưa ra là 25% tổng số nhu cầu chọn việc làm cho của người lao động trên địa bàn TPHCM năm 2012 là người học ngành Kế toán – Kiểm toán. Tỷ lệ người tìm việc trong ngành Tài chính – Ngân hàng cũng vô cùng cao.
Thế nhưng, nhu cầu các năm mới đây và 3 năm đến của cả nhóm ngành Tài chính – Ngân hàng – Kế toán – Kiểm toán chỉ chiếm tầm 6% tổng số nhu cầu lao động trên địa bàn TPHCM. Điều đấy cho thấy sự khó khăn khốc liệt cho một suất việc làm trong nhóm ngành này. Nó cũng cho thấy thị trường đang dư thừa nhân lực trong ngành này.
một thực tế cạnh tranh khác nữa là dù nhóm ngành này hiện dư thừa lao động nhưng lại có rộng rãi người theo học. Theo điều tra nhu cầu học nghề của Falmi đối sở hữu học sinh những trường THPT trên địa bàn TPHCM năm qua thì tất cả các em lại thích học ngành Tài chính – Ngân hàng (chiếm hơn 33,5% tổng số dòng khảo sát). trường hợp xu thế này ko sở hữu sự thay đổi, chênh lệch cung – cầu sẽ ngày càng tăng cao và người học nghề này sẽ càng khó chọn việc.
Ông Tuấn cho rằng: "Việc "thừa – thiếu, thiếu – thừa" giữa các ngành, nghề vẫn luôn hiện diện siêu rõ trên thị trường lao động. phải thống kê khả năng đáp ứng của các lĩnh vực, cân đối thừa, thiếu như thế nào. Đây chính là thông tin quan trọng giúp những cơ sở giáo dục rà soát lại giai đoạn chế tạo lao động".
Ông còn nhấn mạnh: "Hơn ai hết, chính người lao động, người dùng lao động bắt buộc biết thông tin rất quan trọng này. phổ biến chuyên gia quản lý giáo dục từng có ý kiến chỉ tiêu ngành đào tạo của trường ĐH, CĐ phải dựa vào nhu cầu lao động. Cơ quan quản lý vĩ mô liên bộ, liên ngành tăng cường các cuộc điều tra khảo sát , dự báo xu thế biến động về nhu cầu nhân lực của từng lĩnh vực ngành nghề và công bố nhiều để nhà trường, thí sinh và xã hội đều biết những thông tin này. Như thế sẽ góp phần điều chỉnh sự mất cân đối cung – cầu lao động".
0 nhận xét:
Đăng nhận xét